Om hvorfor ekstroverte er overvurderte

I dagens DN (25. nov. 2013) har jeg en gjestekommentar om ledelse, der jeg sier litt om hvorfor det å være utadvendt/ekstrovert er overvurdert egenskap i mange sammenhenger. Ikke noe galt i å være utadvendt. Men er man alltid den flinkeste sammenlignet med innadvendte av den grunn? Når vi ser på stillingsannonser og praktisk utvelgelse, er det mye som tyder på at mange holder utadvendthet nærmest høyest av alt.

Mange har skrevet om introversjon versus ekstroversjon i det siste. Og det finnes etterhvert en god del forskning om når det ene fungerer bedre enn det andre. Men i praksis har utadvendte en stor fordel på arbeidsmarkedet, ikke minst når det gjelder å få jobber. Innadvendte stiller derimot mye dårligere. Og gjør vi egentlig barn og unge rett, når vi oppfordrer dem så sterkt til å være utadvendte, nærmest for enhver pris? Se m.a. en av kommentarene til innlegget.

(Link til elektronisk versjon kommer.)

DN 251113 Utadvendt og alltid best

 

Jeg skriver mer om dette i boken om «Makt og påvirkningskraft» (kommer august 2014).

Ønsker alle en god uke!

/Linda Lai

Posted on 25. november 2013, in Uncategorized and tagged , , , , , , , . Bookmark the permalink. Legg igjen en kommentar.

Kommentar? Undertegn med fullt navn! Jeg er ikke anonym...

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: