Bloggarkiv

Veien til Forbes Magazine

Forbes_faksimile

Jeg forsker på hva som får folk til å klikke. Ja, både på den ene og andre måten. Den ene måten er på nettet. Hva gjør at vi leser videre etter én nyhetsoverskrift, men ikke en annen? Hvorfor leser vi noen “tweets” og ikke andre? Hvorfor fanger noen annonser på Finn.no eller andre steder vår oppmerksomhet, men ikke andre? Hvorfor stopper vi opp ved bildet av én person, men ikke en annen? Hvorfor trigges vi av det noen skriver, men ikke av andre?

Når man skal forske på noe, er det ofte lurt å kjenne det på kroppen selv. Etter lang tids introvert motstand, kastet jeg meg derfor utpå med både tvitring og blogg for aller første gang i høst. Det har vært utrolig mye mer givende enn jeg hadde forestilt meg. Jeg har møtt mange spennende mennesker og fått mange nye kontakter. Jeg har også fått enkel tilgang til masse informasjon jeg ikke ellers ville fått – ikke minst om fag. Og jeg har fått overraskende mye positiv og motiverende tilbakemelding på mine egne ting.

Jeg har brukt Twitter mye til å linke til artikler jeg selv eller andre har skrevet, og andre har tvitret videre. Det er kanskje én av forklaringene på at en av mine korte formidlingsartikler – om det jeg kaller målesyken i arbeidslivet – ble den mest leste i hele 2013 på BIs nettsider (BI Business Review). På ti på topp listen over mest leste artikler, var hele fire av artiklene mine; (1) Målesyken, (2) Mastersyken, (5) Skjulte beslutningsfeller, og (9) Være seg selv-syken.  Min fagprofil, med mange andre artikler, var også den mest leste i hele 2013.

Det finnes ikke noen bedre jule- eller nyttårsgave for en forsker enn at det man jobber med er interessant for andre!

Men det var ikke nok med det. Jeg har sammen med Audun Farbrot (proff forskningskommunikator på BI) forsket på hva som får folk til å klikke på Twitter og Finn.no. Og vi fant en masse spennende ting som vi skrev om i artikkelen “What makes you click?”. Den fikk vi publisert i det vitenskapelige tidsskriftet “Social Influence”.  Artikkelen har fått overraskende stor oppmerksomhet. Ikke bare i Norge, men i mange land. Den er omtalt i Forbes Magazine, i Le Mondes vitenskapssider, på Østerriksk radio og til og med på russisk! Journalen har til om med sendt ut en internasjonal pressemelding og gjort artikkelen gratis tilgjengelig ut februar, som et unntak.  Her er en norsk kortversjon: Hva får deg til å klikke?

I tillegg er jeg så heldig at jeg har blitt invitert til å skrive om ledelse i Dagens Næringsliv (der skrev jeg sist om deltidsfellen) og til å ha en egen spalte om makt og påvirkning i det nye www.Psykologisk.no som ble lansert 18. januar. I første utgave skrev jeg om at troen på saklige og gode argumenter ofte er for sterk.

Det er motiverende at små studier vi gjør her hjemme på berget er interessante også ute i den store verden. Og det er motiverende å bli lest, både her hjemme og internasjonalt. Og jeg har mer enn nok jeg gjerne vil skrive om i tiden fremover. Mer skal også komme her på bloggen.

Jeg klikker meg – nei, jeg mener gleder meg!

/linda lai

3 av 6 på topp på BIs sider er mine!

Hele tre av mine artikler er denne måneden blant de seks mest leste artiklene på BI Bizreview!
Veldig gøy at stoffet fenger interesse!

Nummer 1: Hva får deg til å klikke?
http://www.bi.no/bizreview/artikler/hva-far-deg-til-a-klikke-/

Morsomt at akkurat denne blir den mest populære. Men så har jeg og min medforsker, Audun Farbrot (BIs egen forskningsformidler) også brukt det vi har funnet ut at er mest effektivt i selve tittelen. Vi har forsket både på Twitter og Finn.no, med god hjelp fra flere masterstudenter, og vi finner det samme begge steder.

Artikkkelen er også publisert som en gjestekommentar i DN. Tittelen på den engelske originalartikkelen er «What makes you click?», og den kommer snart på trykk i det vitenskapelige tidsskriftet «Social Influence».

(Bilde fra absjain.com)

(Bilde fra absjain.com)


Nummer 4: Kunnskapsarbeideren.
http://www.bi.no/bizreview/artikler/kunnskapsarbeideren/

Det vil si: Mytene om de såkalte kunnskaparbeiderene – versus realitetene. Er de såkalte kunnskapsarbeiderne, som medarbeidere med høyere utdanning så ofte kalles, egentlig så forskjellige fra andre? Og er det bare medarbeidere med høyere utdanning som baserer seg på kunnskap i jobben sin? Selvfølgelig ikke.

Denne artikkelen er også enn oppfølging til artikkelen «Mastersyken», som ligger på sjetteplass (se under). Begge artikler er basert på gjestekommentarer i Kapital som bygger på min forskning om kompetanseledelse gjennom mange år, på mange tusen medarbeidere og ledere. Les også mer i boken «Strategisk kompetanseledelse», som kom i tredje utgave i høst.

(Bilde fra knowledgejum.com)

(Bilde fra knowledgejum.com)

Nummer 6: Mastersyken
http://www.bi.no/bizreview/artikler/mastersyken/

Er det virkelig behov for en master til alle jobber? Det kan virke slik.  Men jakten på høyest mulig utdanning fremfor riktig kompetanse er et feilspor som har mange svært uheldige konsekvenser, både for arbeidsgivere, medarbeidere og for samfunnet. Det kan vi dokumentere ut fra omfattende forskning på norske arbeidstakere. Se også her mer i boken «Strategisk kompetanseledelse»: http://fagbokforlaget.no/?isbn=9788245014471

Denne artikkelen provoserer mange, og gleder enda flere – ut å dømme fra alle reaksjonene jeg fikk og fremdeles får, på mail, telefon og Twitter.  Mange som mener de er uenige, har antagelig ikke helt tatt poengene mine eller satt seg inn dokumentasjonen (dvs forskningen) jeg bygger på. Se også tidligere bloggposter om dette.

Hva får deg til å klikke?

Jeg og Audun Farbrot (forskningskommunikator ved BI) har forsket på hva som får deg til å å klikke på nettet, enten det er Twitter eller Finn.no.

Våre helt ferske studier blir snart publisert i en artikkel i det vitenskapelige tidsskriftet «Social Influence». Her en norsk kortversjon, der du får essensen av våre funn. Se DN 12. okt. :DN 12102013 Lai og Farbrot

Eller denne redigerte versjonen på BIs nettsider: http://www.bi.no/bizreview/artikler/hva-far-deg-til-a-klikke-/

Og så glad ble jeg, da jeg leste mailen om at artikkelen var akseptert for publisering:
(Det ligger litt jobb bak.)

Rosa bluse 002

Flere spennede forskningsartikler om påvirkning er på gang!

Gode høstdager videre!

/Linda Lai